安徽交控集团所属高速地产集团相关岗位社会化公开招聘公告

发布日期:2024-04-10    浏览次数:4904

根据安徽省高速地产集团有限公司(以下简称地产集团)工作需要,为进一步拓宽选人用人渠道,加快推进高素质和专业干部人才队伍建设,现面向社会公开招聘相关岗位,具体公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘的原则。

(二)坚持公平竞争、择优录取的原则。

二、职责分工

地产集团人力资源部负责招聘的组织实施、统筹协调工作;用人单位(部门)负责资格审查、能力素质测试等相关工作。

三、招聘岗位及人数

本次社会化公开招聘4人,详见附件《地产集团社会化公开招聘岗位一览表》。

四、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守国家法律法规,具有良好的政治素质、思想品德和职业道德,诚实守信。

3.身体健康,具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。

4.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质,以及一定的抗压能力,具有较强的团队合作精神和爱岗敬业精神。

5.应聘者须服从地产集团的统一分配。

6.有下列情形之一的,不接受报名:

违反政治纪律和政治规矩的;

有违法犯罪记录的;

因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

涉嫌违纪违法正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查,尚未作出结论的;

被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

其他不适合报名的情形。

(二)岗位任职要求

具体岗位及任职要求,详见附件《地产集团社会化公开招聘岗位一览表》。

五、招聘程序

本次公开招聘程序主要包括招聘公告发布及报名、资格审查、能力素质测试、背景调查(含心理成熟度测验)和体检、研究决定、公示和录用等环节。

(一)招聘公告发布及报名

1.招聘公告将在安徽交控集团官网及公众号、地产集团官网、新安人才网等平台进行发布。

2.应聘人员可登录上述平台进行报名,每人限报一个岗位,填写线上简历收集表:https://www.wjx.top/vm/wFnYMF2.aspx#,并按要求提交应聘资料至指定邮箱yiyizfr@qq.com

报名时间自2024410日至2424:00,逾期不予受理。

3.报名须提交以下资料(按顺序编号,内部每个文件命名格式为姓名+文件名称):

1)应聘人员下载并填写《应聘人员登记表》《公开招聘承诺书》(见附件),填写时须保证各项信息完整、真实、准确、有效,提供电子版和签字扫描件

2)有效身份证正反面、学历(取得的所有大中专及以上学历)、学位证书等材料扫描件;

3)学历证明材料:学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部门开具的学历证明材料,境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明等材料;

4)工作经历证明材料:提供符合招聘岗位任职要求的详细经历描述相关证明材料

5)专业技术职务、执(职)业资格等证书扫描件(如有)。

(二)资格审查

1.根据岗位招聘条件和报名情况,依据应聘人员提供的资料进行资格审查。岗位招聘人数与通过资格审查人数比例不低于1:4方可进行下一环节,达不到该比例的,视情况延长报名时间。

2.应聘人员应认真阅读公告和相关要求,按要求如实填写有关信息和提交相关资料,报名后应保持关注报名网站动态或邮件回复,逾期未按要求补充完善应聘资料的视为自动放弃。如因资料提供不全或工作履历填写过于简单等原因影响审查结果的,由应聘人员承担相关责任。未通过资格审查者不再另行通知。地产集团对应聘者提供的资料予以保密,报名资料除原件外不予退回。

3.本次招聘实行全过程资格审查,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消应聘资格。

(三)能力素质测试

能力素质测试分为笔试、面试。

1.笔试。主要测试应聘人员应具备的基本理论及与岗位相适应的专业知识等,不指定大纲和教材,满分100分。

依据笔试成绩从高到低,按岗位招聘人数1:3比例,确定入围面试人员(最后一名如有多位笔试成绩相同的,一并进入面试。如岗位招聘人数与实际参加笔试人数比例低于1:3,则参加笔试人员全部进入面试)。笔试成绩与排名将在地产集团官网公示5天。

2.面试。采取现场答辩(固定题目+评委随机提问)的方式,重点考察应聘人员的现场表现及立足岗位分析和解决问题的能力,满分100分。

能力素质测试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%

面试成绩和能力素质测试总成绩和排名将在地产集团官网公示5天。如笔试和面试在同一天开展,将直接公示能力素质测试总成绩(含笔试、面试成绩)和排名,不再单独公示笔试成绩和排名。

能力素质测试总成绩保留两位小数,第三位小数按四舍五入办法处理。根据总成绩,按照1:1的比例确定各岗位入围背景调查(含心理成熟度测验)和体检人选。如同一招聘岗位的应聘人员出现总成绩并列的,按面试成绩由高到低顺序确定入围下一环节人选。

(四)背景调查(含心理成熟度测验)和体检

1.背景调查主要了解掌握候选人的教育背景、工作履历、能力素质、遵纪守法等方面情况。

2.心理成熟度测验主要测验候选人的心理成熟度和风险行为倾向。

3.候选人需在三甲医院进行体检,如能提供国内近三个月内三甲医院出具的健康状况体检表,可不重新体检。

如候选人背景调查(含心理成熟度测验)或体检不合格的,或主动放弃的,可由该招聘岗位能力素质测试总成绩排名第二的进行递补,或取消相应岗位的招聘。

(五)研究决定

根据能力素质测试总成绩、背景调查(含心理成熟度测验)和体检等情况,形成公开招聘情况报告,提出拟聘人选建议,提请地产集团相关会议研究决定。

(六)公示和录用

拟聘用人员名单将在地产集团官网公示7天,经公示无异议后办理录用手续,签订劳动合同,约定试用期,试用期满考核合格后办理转正手续,如不合格则解除劳动合同关系。

六、其他事宜

(一)应聘人员应如实填报个人信息,同时对所填信息和提供应聘资料的真实性承担责任,凡因弄虚作假或信息隐瞒不报的,虽通过资格审查或聘用,但一经查实,即取消考试、聘用资格。

(二)本次公开招聘工作将严格遵守组织人事纪律,严格执行保密和回避等制度,坚决杜绝各种不正之风,一经发现严肃查处。

(三)地产集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止岗位的招聘工作,并在依法合规的情况下对本次招聘享有最终解释权。

(四)本公告未尽事宜,按地产集团有关规定执行。


报名咨询电话:0551-65189531(章女士)

监督电话:0551-65189056(王先生)


附件:1.地产集团社会化公开招聘岗位一览表

          2.应聘人员登记表

          3.公开招聘承诺书



安徽省高速地产集团有限公司

2024410


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