安徽交控集团所属高速地产集团专职审计(经理级)管理岗位招聘公告

发布日期:2024-02-27    浏览次数:1820

根据安徽省高速地产集团有限公司(以下简称地产集团)工作需要,为进一步拓宽选人用人渠道,加快推进高素质和专业干部人才队伍建设,现面向社会公开招聘相关岗位,具体公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘的原则。

(二)坚持公平竞争、择优录取的原则。

二、招聘岗位

法务审计部专职审计(经理级)管理岗位1人。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.品行端正,遵纪守法,认同地产集团的企业文化。

2.身体健康,具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。

3.具有招聘岗位所需的专业知识和管理能力,具有较强的团队合作精神和爱岗敬业精神。

4.应聘者须服从地产集团的统一分配。

5.有下列情形之一的,不接受报名:

违反政治纪律和政治规矩的;有违法犯罪记录的;因违纪违规被开除、辞退、解聘的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;其他不适合报名的情形。

(二)岗位条件

1.大学本科及以上学历,财务、会计、审计等相关专业;

2.40周岁以下(19842月后出生);

3.中级及以上职称,或相关执业资格,具备注册会计师资格优先;

4.三年及以上房地产企业相同或类似岗位管理工作经验,或三年及以上会计师事务所工作经验(期间作为项目负责人开展过对房地产企业的各类审计),掌握开展房地产行业审计工作的相关理论和方法,熟悉房地产项目开发流程和风险防控。具备会计师事务所上述工作经验优先考虑;

5.良好的职业道德,工作严谨,原则性强,具备良好的团队协作精神;

6.适应短期出差。

四、招聘程序

招聘程序主要包括信息发布和网上报名、资格审查、能力素质测试、背景调查(含心理成熟度测验)和体检、研究决定、公示和录用等环节。

(一)信息发布和网上报名

1.招聘公告将在安徽交控集团官网及公众号、地产集团官网、新安人才网等平台进行发布。

2.应聘人员可登录上述平台进行报名,按要求提交应聘资料至指定邮箱yiyizfr@qq.com。报名时间自2024227日至32624:00,逾期不予受理。

3.报名须提交以下材料(按顺序编号,内部每个文件命名格式为姓名+文件名称):

1)下载并填写《应聘人员登记表》《公开招聘承诺书》(见附件),填写时须保证各项信息完整、真实、准确、有效,提供电子版和签字扫描件;

2)有效身份证正反面、学历(取得的所有大中专及以上学历)、学位证书等材料扫描件;

3)学历证明材料:学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部门开具的学历证明材料,境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明等材料;

4)工作经历证明材料:提供符合招聘岗位资格条件的详细经历描述和相关证明材料;

5)专业技术职务或执(职)业资格等证书扫描件。

(二)资格审查

1.根据岗位招聘条件和报名情况,依据应聘人员提供的资料进行资格审查。岗位招聘人数与通过资格审查人数比例不低于1:4方可进行下一环节,达不到该比例的,视情况延长报名时间。

2.应聘人员应认真阅读公告和相关要求,如实填写有关信息和提交相关资料,报名后应保持关注报名网站动态或邮件回复,逾期未按要求补充完善报名材料的视为自动放弃。如因材料提供不全或工作履历填写过于简单等原因影响审查结果的,由应聘人员承担相关责任。未通过资格审查者不再另行通知。地产集团对应聘者提供的资料予以保密,报名资料除原件外不予退回。

3.本次招聘实行全过程资格审查,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消应聘资格。

(三)能力素质测试

能力素质测试分为笔试、面试。

1.笔试。主要测试应聘人员应具备的基本理论及与岗位相适应的专业知识等,不指定大纲和教材,满分100分。

依据笔试成绩从高到低,按岗位招聘人数1:3比例,确定入围面试人员(最后一名如有多位笔试成绩相同的,一并进入面试。如招聘岗位人数与实际参加笔试人数比例低于1:3,则参加笔试人员全部进入面试)。笔试成绩与排名将在地产集团官网公示5天。

2.面试。采取现场答辩(固定题目+评委随机提问)的方式,重点考察入围人员的现场表现及立足岗位分析和解决问题的能力,满分100分。

能力素质测试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%

面试成绩和能力素质测试总成绩和排名将在地产集团官网公示5天。如笔试和面试在同一天开展,将直接公示能力素质测试总成绩(含笔试、面试成绩)和排名,不再单独公示笔试成绩和排名。

能力素质测试总成绩保留两位小数,第三位小数按四舍五入办法处理。根据总成绩,按照1:1的比例确定入围背景调查(含心理成熟度测验)和体检人选。如出现总成绩并列的,按面试成绩由高到低顺序确定。

(四)背景调查(含心理成熟度测验)和体检

1.背景调查主要了解掌握候选人教育背景、工作履历、能力素质、个人征信、遵纪守法等方面情况。

2.心理成熟度测验主要测验候选人的心理成熟度和风险行为倾向。

3.候选人需在三甲医院进行体检,如能提供国内近三个月内三甲医院出具的健康状况体检表,可不重新体检。

如候选人背景调查(含心理成熟度测验)或体检不合格的,或主动放弃的,可由能力素质测试总成绩排名第二的进行递补,或取消本次招聘。

(五)研究决定

根据能力素质测试总成绩、背景调查(含心理成熟度测验)和体检等情况,形成公开招聘情况报告,提出拟聘人选建议,提请地产集团相关会议研究决定。

(六)公示和录用

拟聘用人员名单将在地产集团官网公示7天,经公示无异议后办理录用手续,签订劳动合同,约定试用期,试用期满考核合格后办理转正手续,如不合格则解除劳动合同关系。

五、其他事宜

(一)应聘人员应如实填报个人信息,同时对所填信息和提供应聘材料的真实性承担责任,凡因弄虚作假或信息隐瞒不报的,虽通过资格审查或聘用,但一经查实,即取消考试、聘用资格。

(二)本次公开招聘工作将严格遵守组织人事纪律,严格执行保密和回避等制度,坚决杜绝各种不正之风,一经发现严肃查处。

(三)地产集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止招聘工作,并在依法合规的情况下对本次招聘享有最终解释权。

(四)本公告未尽事宜,按地产集团有关规定执行。

 

报名咨询电话:0551-65189531(章女士)

监督电话:0551-65189056(王先生)

 

 

附件:1.应聘人员登记表

        2.公开招聘承诺书

 

 

安徽省高速地产集团有限公司

2024227


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